Harju Maakohtu kolmapäevase otsusega kuulutati välja Eesti tšarterlennufirma OÜ Skyworld Airlines (endine JP AIR OÜ) pankrot. Nõuete esitamiseks on aega kaks kuud, ilmneb ametlikest teadaannetest.
Harju Maakohus kuulutas 16. juunil Nordea Bank Finland Plc Eesti filiaali avalduse alusel välja OÜ Skyworld Airlines (endine JP AIR OÜ) (registrikood 11074310) pankroti. Pankrotimäärus läks viivitamatule täitmisele.
Pankrotihalduriks nimetati ajutine pankrotihaldur Rein Vaiksaar
Artikkel jätkub pärast reklaami
Võlausaldajaid oodatakse üldkoosolekule Harju Maakohtu Kentmanni kohtumajja 5. augustil kell 11:30.
"Võlausaldajad on kohustatud kahe kuu jooksul, arvates pankrotiteate Ametlikes Teadaannetes ilmumise päevast teatama haldurile kõigist oma nõuetest võlgniku vastu, sõltumata nende tekkimise alusest ja nõude tähtajast. Sama tähtaja jooksul on kohustatud kõik isikud, kelle valduses on ükskõik mis alusel võlgniku vara, teatama sellest pankrotihaldurile," seisab teadaannetes.
Ühtlasi pandi paika menetluskulude jaotus.
"Välja mõista ajutise pankrotimenetluse kulud Nordea Bank Finland PLC Estoni poolt makse 2150 alusel 26.01.2010 tasutud 32 000 suurusest deposiidist alljärgnevalt: summas 3 450 krooni, OÜ-le Causa Õigusbüroo OÜ, registrikood 10955993, ja ajutise halduri Rein Vaiksaare töötasu 22 100 krooni Rein Vaiksaar arveldusarvele.
Järelejäänud summa 6450 krooni kuulub Kohtute Raamatupidamiskeskuse poolt tagastamisele makse tegijale pärast käesoleva määruse jõustumist," kirjeldatakse teadaannetes kulude jagamist.
Kohtumääruse peale võib esitada määruskaebuse Tallinna Ringkonnakohtule Harju Maakohtu kaudu 15 päeva jooksul arvates kohtumääruse teatavaks tegemisest.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Harju Maakohtu teisipäevase otusega lõpetati Eesti tšarterlennufirma OÜ Skyworld Airlines (endine JP AIR OÜ) pankrotimenetlus raugemise tõttu.
Laonduse arengut suunavad mitmed megatrendid, nagu tehnoloogia areng, globaliseerumine, keskkonnasäästlikkus, rahvastiku vananemine ja väärtushinnangute muutumine. Need trendid toovad kaasa vajaduse digitaliseerimise ja automatiseerimise järele, rohetehnoloogiate integreerimise ning töötajate oskuste arendamise vastavalt muutuvatele nõudmistele.