Autor: Tanel Raig • 25. veebruar 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Mäki ütlusel on renditööjõud popp ärides, kus töömahud muutuvad kiiresti ja mahte on keeruline prognoosida. Sellised valdkonnad on tema sõnul tööstus ja logistika. „Ettevõtted seal on harjunud renditööjõudu kasutama, sest see on neile lihtne,“ ütles Mäki. Ta lisas, et samamoodi on ka selles valdkonnas töötavad inimesed harjunud juba töötama läbi renditööjõufirmade.

Küsimusele, milline on kõige kõrgepalgalisem renditöötaja, keda on Finesta Baltic vahendanud, vastas Mäki, et vahendatud töötaja palk ulatus koos boonustega 2500 euroni. Mäki väitel nad siiski konsulteerivad ka oma kliente, küsides neilt ebamõistlikult suure palgapakkumise puhul üle, kas nad ikka tahavad tõesti nii palju maksta. Samas antakse märku ka liiga madala ja turu konkurentsitingimustele mittevastavate palgatasemete puhul.

Mäki andis enda ettekandes 10 põhjust renditööjõu kasutamiseks ladudes. Üks peamisi põhjusi on võimalus keskenduda ühele tegevusele – renditööjõufirmal on laiem pilt ja kogemus tööjõuturult sobiva tööjõu leidmiseks, ettevõtte personaliosakond saab keskenduda leitud töötajate hoidmisele, ehk vajaliku töökeskkonna loomisele ja hoidmisele.