• ST
  • 15.11.16, 12:48
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Milline peaks olema IT-spetsialistide värbaja?

Paljude IT-ettevõtete laienemine ning vajadus värvata spetsialiste välisriikidest on loonud olukorra, kus on vaja IT-spetsialistide värbaja abi, kes tegeleks potentsiaalsete kandidaatide otsimise, esmase hindamise ning sageli ka Eestisse tööle asuvate töötajate aitamise ja toetamisega.
Anni-Bessie Kitt
  • Anni-Bessie Kitt
  • Foto: Erakogu
IT- valdkond ning rahvusvahelisus teeb selle töö klassikalisest värbaja tööst mõnevõrra erinevaks ning seetõttu on hea läbi mõelda, millised omadused peaks olema heal IT-spetsialistide värbajal.
1)   Erialased teadmised
IT-valdkonnas värbamisel võib kasuks tulla see, kui värbajal endal on IT-alased teadmised ning haridus ja/või töökogemus. Erialased teadmised annavad parema ettekujutuse antud valdkonnast ja aitavad tööd efektiivsemalt teha, eriti kandidaatide hindamisel. Ühtlasi võimaldab see kandidaatidele vakantsest ametikohast parema ülevaate anda – seda nii sisulise kui tehnilise poole pealt. Kui värbajal on vähemalt põhilised erialased teadmised olemas, saavad ka potentsiaalsed kandidaadid ennast juba esimestel vestlustel rohkem avada ning nii on juba varasemas staadiumis võimalik paremini mõista kandidaadi ja ettevõtte võimalikku sobivust. Ehk isegi rohkem kui praktiline kogemus, on oluline värbaja huvi IT-valdkonna vastu. Loogiline on, et kõigest ei saa kõike teada, ning seetõttu on pigem oluline informatsiooni otsimise ja analüüsimise oskus. See on eriti oluline just IT-valdkonnas värbamisel, sest IT-valdkond areneb ja muutub väga kiiresti ning pidevalt tuleb ise informatsiooni otsida ja ennast muutustega kursis hoida.
2)   Hea suhtlemisoskus
Nii nagu paljudes teistes valdkondades, on ka IT-valdkonna värbamisspetsialistide puhul oluline väga hea suhtlemisoskus ja proaktiivsus ning seda mitmel põhjusel. Esiteks, väga head spetsialistid saavad tööpakkumisi peaaegu igapäevaselt ning seetõttu on oluline, et värbaja suudaks esitleda tööpakkumist, infot ettevõtte ja riigi kohta nii, et see püüaks tähelepanu ja tekitaks kandidaadis huvi. Tänases tööjõuturu olukorras ei saa kindlasti avaliku konkursi peale lootma jääda ning potentsiaalseid kandidaate tuleb iseseisvalt erinevate rahvusvaheliste kanalite kaudu otsida.Loomulikult on suhtlemisoskus väga oluline ka intervjuude läbiviimisel, kuid lisaks tavapärastele teemadele tuleb välja selgitada ka kandidaadi motivatsioon ning tegelik valmisolek Eestisse kolimiseks ja töötamiseks. Värvates kandidaate välisriikidest, pole kindlasti vähemtähtis ka pidev suhtlemine Eestisse tulnud töötajaga (ja tema perega), sest tihti on värbaja tööle asuva inimese (ja pere) kontaktisik, kellele saab alati loota ning vajadusel nõu ja abi küsida.
3)   Rahvusvaheline värbamiskogemus
Kindlasti tuleb kasuks ka rahvusvaheline värbamiskogemus. Olles kokku puutunud kandidaatidega erinevatest riikidest, tekib parem ülevaade välisriikidest tulevate inimeste ootustest ja hirmudest ning seeläbi saab värbaja kandidaate edukamalt nõustada. Välisriigist saabuvale töötajale on väga oluline anda võimalikult hea ülevaade ja objektiivne informatsioon sellest, mis teda Eestis ees ootab ning millega tuleb arvestada. Paljud igapäevaeluga seotud küsimused, mis on Eestis elava inimese jaoks tavapärased ning iseenesestmõistetavad, ei ole seda välisriigist tuleva inimese jaoks, ning seetõttu on oluline ka enda hinnangul vähemtähtsaid aspekte inimesele seletada. Tähtis on heale kandidaadile mõista anda, et ta on oodatud (nii Eestisse kui ettevõttesse) ning selle mulje jätabki eelkõige värbaja oma suhtumise, suhtlemisoskuse ja pühendumusega.
Kindlasti ei ole eelmainitud omaduste ja kompetentsiga inimese leidmine lihtne, sest paljud IT-valdkonna teadmiste ja kogemusega inimesed teevad erialast tööd. Lisaks pole kõikidel ettevõtetel ka vajalik ettevõttesse tööle võtta täiskohaga IT-spetsialistide värbajat, sest sageli pole värbamisvajadus stabiilne. Sellisel juhul on hea teha koostööd ettevõttega, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas ning kellel on olemas vajalik kontaktvõrgustik, teadmised ja oskused.
CTRL on personaliotsingufirma, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas. Meeskonnas on ka IT-valdkonna erialateadmistega värbamisspetsialiste, kes tegelevad rahvusvahelise värbamisega igapäevaselt. Lisaks aitavad nad tööle asuvatel kandidaatidel Eestisse kolida ning end sisse seada.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 29.04.25, 11:20
Nutikas ladu loob konkurentsieelise: Nixor aitab luua täielikult automatiseeritud logistikalahenduse
Tänapäeva ärikeskkonnas, kus kiirus, täpsus ja paindlikkus määravad edu, on logistikast saanud ettevõtte konkurentsivõime tuum. Nutikas ladu pole enam pelgalt kuluefektiivne lahendus – see on strateegiline eelis, mis aitab ettevõttel eristuda, kasvada ja kiiremini reageerida turu muutustele.

Enimloetud

1
Uudised
  • 09.05.25, 13:21
Topauto avas Tartus Lõuna-Eesti esimese CUPRA Garage müügisalongi
2
Uudised
  • 09.05.25, 12:02
Robotkullereid tootev Clevon müüdi ameeriklastele
Clevon muutub GO-ks, üheks strateegiliseks investoriks on FedEx
3
Uudised
  • 21.04.25, 12:01
Saadaval on 4,7 miljonit eurot, autovedajaid jätab see aga külmaks
Seitsme kuuga on välja antud alla veerandi kogusummast, mistõttu toetust pikendati taas ja laiendati ka taotlejate ringi
4
TOP
  • 21.03.25, 13:50
Ekspedeerimisfirmade palga TOP 50: esikümne keskmine palk üle 4600 euro kuus
5
Uudised
  • 06.05.25, 12:58
Taanis ähvardab vedajaid vigase teemaksusüsteemi tõttu kopsakas rahatrahv
Üleskutse vedajatele: andke teada kui teie ettevõtte veok on saanud Taanis ebaõiglaselt trahvi!
6
Uudised
  • 09.05.25, 13:03
Ti analüütik: DSV on nüüd hoopis teine ettevõte

Hetkel kuum

Ühes Taani kontrollpunktis väljastati kuu ajaga 647 trahvi sõidukitele, mis olid vastavalt registritele sel ajal hoopis teises kohas.
Uudised
  • 06.05.25, 12:58
Taanis ähvardab vedajaid vigase teemaksusüsteemi tõttu kopsakas rahatrahv
Üleskutse vedajatele: andke teada kui teie ettevõtte veok on saanud Taanis ebaõiglaselt trahvi!
Viimane aasta on olnud Clevonile keeruline, kuid uue omaniku käe alla loodetakse Viljandist pärit tehnoloogiale saada tuul tiibadesse.
Uudised
  • 09.05.25, 12:02
Robotkullereid tootev Clevon müüdi ameeriklastele
Clevon muutub GO-ks, üheks strateegiliseks investoriks on FedEx
DSV on nüüd märgatavalt teistsugune firma võrreldes sellega, mis viimase kahekümne aasta jooksul kiirelt kasvas, leiab Ti analüütik Thomas Cullen.
Uudised
  • 09.05.25, 13:03
Ti analüütik: DSV on nüüd hoopis teine ettevõte
Kõrgeima keskmise brutopalgaga ettevõte oli mulluse ekspediitorfirmade TOPi kolmanda koha omanik Eesti Chem OÜ.
TOP
  • 21.03.25, 13:50
Ekspedeerimisfirmade palga TOP 50: esikümne keskmine palk üle 4600 euro kuus
Elektriliste veokite turg hakkab Euroopas arenema ning “tänu” Scania probleemidele on Volvo Trucks saanud heisata täispurjed.
Uudised
  • 05.05.25, 11:43
ELi e-veokite turg kasvab, suurim veokitootja Scania sattus aga probleemi otsa
Northvolt andis sisse pankrotiavalduse
Arendada ja ehitada ikka saab. Kes küll võiksid olla üürnikud?
Uudised
  • 26.02.25, 12:36
Kitsas king: laopindade turul kisub valusaks
SUUR LUGU. Eksperdid vaatavad laopindade turu olukorrale otsa sügavalt ja keerutamata. Nad osutavad ka lahendustele.
Parima palgamaksja peamine tegevusala on puidu transport.
TOP
  • 04.04.25, 14:39
Autovedajate palga TOP 50: esmakordselt ajaloos ühes ettevõttes palk üle 4000 euro kuus
Reaalajas olevad andmed hoiavad tootmise ja logistika liikumises.
  • ST
Sisuturundus
  • 29.04.25, 11:20
Nutikas ladu loob konkurentsieelise: Nixor aitab luua täielikult automatiseeritud logistikalahenduse

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Logistikauudised esilehele