Prolog teeb uue stardi

Küsimustele vastab Lembit Loo.

Miks Teid võeti sinna organisatsiooni ja mida selles organisatsioonis tegema hakkate? Lihtsalt öeldes läbisin edukalt intervjuu ja kandideerisin tegevjuhi ametikohale. Hiljem Prologi juhatuse liikmetega kohtudes said määravaks minu kogemused erinevates valdkondades.

Karjääri jooksul on mul palju kokkupuutekohti olnud logistika- ja tarneahelate juhtimise teemaga. Kindlasti mängis rolli ka rahvusvaheline kogemus. Olen tegutsenud Ameerikas, Ukrainas, Poolas, Balti riikides, Saksamaal, Soomes. See kogemus on oluline. Samuti on mul organisatsiooni juhtimise ja ülesehitamise kogemus.

Kas tegevjuhi valimise järel muutub ka organisatsioon? Ma arvan, et tegevjuhi valimine on Prologile järgmine samm. Ühing on tegutsenud 11 aastat - alguses Logistikaühinguna ja alates 2008. aastast Prologina. Aga siiamaani on tegutsenud see juhatuse liikmete aktiviteedil, palgalisi töölisi ei ole olnud. Viimane aga tähendab, et tegevus on olnud sõltuvuses nende vaba aja ressurssidest ja sellest, kui palju seda on jätkunud. Eelmisel aastal valiti uus juhatus ning võeti vastu otsus, et palgata tuleb tegevjuht, kes pühendab ennast 100 protsenti ühingule ning paneb kokku meeskonna missiooni ja visiooni.

Sel juhul võib nimetada uut juhatust revolutsiooniliseks? Siin on kindlasti kaks momenti. Üks oli kindlasti ühingu jaoks suur muudatus, kui ta muutus Logistikaühingust ostu- ja tarneahelajuhtimise ühinguks. Sellega tuli ka fookuse muutus, sest aktuaalsemaks muutusid ostujuhtimise ja laiema tarneahela juhtimise teemad. Nüüd kindlasti ei taha ma võrrelda erinevaid juhatusi, kuna ma pole eelnevatega tuttav. Küll aga on praegune juhatus väga aktiivne oma valdkonnas ja nad on ühed paremad eksperdid selles valdkonnas. Need ambitsioonid ja tegevused, mis on paika pandud, on väga väljakutsuvad.

Milliste plaanidega ühing tegeleb ja kuhu edasi läheb? Kõik nendes plaanidest taandub ühingu missioonile ja visioonile, mis on väga selgelt kompetentsi ja professionaalide arendamise põhised. Kõikide plaanide ja tegevuste aluseks on meie väärtuspakkumine - Prolog on ostu- ja tarneahelate juhtimise kompetentsikeskus, valdkonna professionaalide arendaja, liikmeskonna esindaja rahvusvahelisel areenil ning mõjukas kogukond meie liikmetele.

Missioon ja visioon kõlab rohkem nagu ümmargune unistus, kas nende plaanide elluviimiseks on olemas ka mingisugune konkreetne tegevusplaan? Olemas on juhatuse kinnitatud strateegia 2010. -2015. aastaks. Sellel põhinev taktikaline tegevusplaan on praegu väljatöötamise lõppjärgus. See on olnud mu esimene ülesanne - vaadata läbi ühingu strateegia, seda täiendada ja panna oma tööplaan paika. Kaks kuud on mul kulunudki sisseelamiseks ning tutvumisele meie liikmetega, potentsiaalsete liikmetega ja valdkonnas töötavate inimestega, ka koostööpartnerite ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, kes valdkonnas tegutsevad.

Selle tulemusel on sündinudki plaan. Täna ma seda kohe paberil lauale ei pane, aga ma võin selgitada, mida see sisaldab.