Eile kohtusid transpordi ametiühing ja AS Aspi, et saada selgust 30protsendilise palgakärpe põhjuste kohta ja leppida kokku madalam palkade langetamise määr.
Kohumisel otsustati, et ASis Järva Teed, Hiiu Teedes ja Aspis peetakse töölistega koosolekud, et koos lahendusi otsida. „Otsustati anda töötajatele võimalus muudatustest kaasa rääkida,“ kommenteeris ametiühingu esimees Peep Peterson eilset otsust. Siiski ei soovinud ta täpsustada, mis ettepanekud ettevõtetele tehakse. „Vaatame, mis ideed koosolekul tulevad,“ ütles ta.
Aspi gruppi kuuluva AS Järva Teed töötajad otsustasid esmaspäevasel koosolekul, et ei nõustu palkade vähendamisega tööandja taotletud mahus, kuna tööandja pole oma taotlust piisavalt põhjendanud, teatas ühing.
Sama seisukohta väljendasid Transpordi ametiühingu liikmed ka Hiiu Teedes ja Aspis.
Ametiühingu esimehe Peep Petersoni sõnul pole mõeldav palku vähendada ilma asjaliku ja avameelse aruteluta ettevõtte majanduslike väljavaadete üle. "Seadus paneb ka börsiettevõtetele kohustuse töötajaid piisavalt informeerida. Inimesega tuleb rääkida, eriti rasketel aegadel," rääkis Peterson.
Ametiühingujuhi hinnangul peaks kokkulepped palkade vähendamise kohta olema ajutise iseloomu ja konkreetse tähtajaga, mida saab vajadusel hiljem läbirääkimistel pikendada. Samuti kahtles ta, kas juhtkonnal õnnestub 30protsendilist kärbet kasumlike ettevõtete puhul usutavalt põhjendada.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tänapäeva ärikeskkonnas, kus kiirus, täpsus ja paindlikkus määravad edu, on logistikast saanud ettevõtte konkurentsivõime tuum. Nutikas ladu pole enam pelgalt kuluefektiivne lahendus – see on strateegiline eelis, mis aitab ettevõttel eristuda, kasvada ja kiiremini reageerida turu muutustele.