Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Loksa laevatehase personalijuht: koondamist pole ja tuju hea
Loksa laevatehase personalidirektor Marju Varteri sõnul tegelikult koondamist polegi ja kõik on rõõmsalt tööl.
"Ma isiklikult pole absoluutselt mures," tunnistas personalidirektor.
"See asi ei näe lõpu moodi välja, lihtsalt igaks juhuks valmistusime, et kui peaks selline "asi" juhtuma. Töö käib, eile sõlmiti reaalne leping," osutas ta ettevõtte lõpu igaks juhuks pareerimisele.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Varteri seletusel on inimesed tööl ja said koondamisteated kätte igaks juhuks: "Neile on öeldud, et paberid võetakse käest tagasi, kui olukord muutub."
Kas selline samm on siis nagu etteruttav võte?
"See oli samm, et igaks juhuks valmis olla - muidu juhtkond näeb II kvartali hommikul, et tööd polegi ja siis..," illustreeris Varter koondamisteadete kätteandmist kui päästerõngast.
"Mitte midagi pole muutunud. Oleme andnud kätte koondamisteated, kuid see pole veel koondamine ja mitte lõpp. See on samm igaks juhuks," võttis personalidirektor teema kokku.
Kui 30 tagasi oli ettevõtte jaoks juba parajaks ülesandeks ainuüksi õige tõstuki leidmine, siis tänaseks on valikuvõimalused suurenenud. Tõusnud on teadmine, milline üks hea masin olema peab ning üha määravamaks saanud see, kui palju maksab tõstuki kasutamine kogu elutsükli jooksul. Tähtis on töökindlus ning ka see, millist infot masina poolt kogutuvad andmed meile edastada suudavad.