AS Tallink Grupp ja Eesti Meremeeste
Sõltumatu Ametiühing (EMSA) sõlmisid täna uue kolmeaastase palgaleppe, millega
tõuseb laevaperede palg järgmisel aastal 25% võrra.
Eelmises palgaleppes fikseeritud palgaga võrreldes suurenevad palgad kolme aasta jooksuljärgneva keskmiselt vastavalt 25, 9 ja 6 protsendi võrra.
Lisaks kolmeaastasele palgatõusule rakendab AS Tallink Grupp uue palgaleppe alusel pikaajaliste töötajate täiendavaks väärtustamiseks staažitasude süsteemi. Üle 4aastase tööstaažiga töötajad hakkavad alates kevadest saama 5protsendilist ning üle 9aastase tööstaažiga töötajad 10protsendilist palgalisa.
Tallink Grupi juhatuse aseesimehe Andres Hundi sõnul tegid mõlemad osapooled tõsiselt tööd, et hoolimata tänasest keerulisest majanduskeskkonnast leida palgaleppeks parim lahendus.
Artikkel jätkub pärast reklaami
EMSA juhatuse esimehe Kaia Vase sõnul jääb enamik töötajaist saavutatud tulemusega rahule. “Palgatõus suurendab kindlasti töötajate motivatsiooni, aitab edendada teeninduskultuuri ja tagab kogemustega töötajate püsimise ettevõttes,“ ütles Vask.
Seotud lood
Kui rääkida e-kaubandusest, kiputakse mõtlema veebilehele, toodetele ja hinnale. Tegelikult sünnib kliendikogemus sageli hoopis viimasel kilomeetril – siis, kui kaup jõuab ostjani. Eesti ühe tuntuma mööbli e-poe Mööbel1 jaoks on logistika ettevõtte vereringe ning selles mängivad olulist rolli Mercedes-Benz Sprinterid.