Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Omniva tõstab 700 esmatasandi töötaja töötasu
Omniva juhatuse liikme Kaida Kauleri sõnul võiks palgatõus olla suurem. „Kuigi leppisime ametiühingutega kokku keskmiselt 5%-lises palgatõusus, siis ettevõttena näeme, et see ei ole piisav,“ ütles Kauler.
„Omniva on väärikas ning pika ajalooga ettevõtte, kus töötavad nii kirjakandjad, postikullerid, klienditeenindajad. Tahame, et sellele tööle vastaks ka väärikas töötasu. Selleks on vaja käimasoleva UPT konkursi raames arutada ka palkade küsimust. Tänased UPT tingimused seavad meile piirangud ka töötasude tõstmises.“
Eesti Side- ja Teenindustöötajate Ametiühingute Liidu esimehe Kadri Kangur sõnul olid läbirääkimised keerulised. „Tuli teha järeleandmisi ja kompromisse, kuid mõistame ettevõtte hetkeolukorda ning jõudsime koostöös parima lahenduseni, mis on võimalik.“ ütles Kangur.
Transpordi ametiühingu esimees Üllar Kallas kinnitas, et arvestades ettevõtte võimalusi saavutati parim tulemus. „Koostöös tõdesime, et tänaste olude ning tingimuste juures ei ole postiteenus pikas perspektiivis jätkusuutlik,“ lisas Kallas.
Töötasu tõusud jõustuvad 2019. aasta jooksul erinevatel aegadel, valdavalt alates 1. juulist. Konkreetse töötaja personaalne töötasu muudatus ja jõustumise hetk sõltub ametikohast, aga ka töötaja tänasest töötasu astmest. Lisaks põhipalkade tõstmisele on oluline töötajatele selge ja arusaadav kogutasu süsteem, mis tagab õiglase tasustamise kõikidel ametikohtadel. 2019. aastal vaadatakse üle ka tulemus- ja kvaliteeditasu põhimõtteid.
Töötasude tõus vajab ettevõtte poolt läbimõeldud lahendusi, sest iga-aastaselt kasvavad personalikulud vajavad ettevõttes katteallikaid olukorras, kus postiäri mahud on langemas.
Omnivale on esmatasandi töötajate sissetulekute suurenemine oluline, mistõttu teeb ettevõte igal aastal maksimaalselt pingutusi, et töötajate põhitöötasusid tõsta.
Seotud lood
Kui Raben Eesti alustas 2004. aastal tegevust kaheliikmelise meeskonnaga, ei osanud keegi arvata, et ettevõttest kasvab kiiresti üks tugevamaid tegijaid kohalikul transpordi- ja logistikaturul. Tänaseks on meeskond oluliselt kasvanud ning lisandunud on mitmekülgne teenusteportfell, mis võimaldab pakkuda lepingulist logistikat, siseriiklikku ja rahvusvahelist transporti, jahutatud toidukaupade logistikat, mere- ja õhutransporti ning intermodaalset transporti läbi ettevõtte filiaalide erinevates riikides.
Enimloetud
1
Pingereas üle 170 autovedaja
5
Viimased uudised
Kaubevedudele tehakse teatud soodustusi, reisijateveol aga kasutustasu pigem tõuseb
Konverentsid
Hetkel kuum
Sadamatasud kasvavad ka USA börsil noteeritud mitteameerika päritolu laevandusfirmadele
Olulisim küsimus: miks pole logistikaettevõtted ETO nimekirjas?
Kandideeri ise või anna teada ägedast logistikateost: kandidaate saab esitada oktoobri lõpuni!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Logistikauudised esilehele