(Sisuturundus) Milline peaks olema IT-spetsialistide värbaja?

Anni-Bessie Kitt
Anni-Bessie Kitt

Paljude IT-ettevõtete laienemine ning vajadus värvata spetsialiste välisriikidest on loonud olukorra, kus on vaja IT-spetsialistide värbaja abi, kes tegeleks potentsiaalsete kandidaatide otsimise, esmase hindamise ning sageli ka Eestisse tööle asuvate töötajate aitamise ja toetamisega.

IT- valdkond ning rahvusvahelisus teeb selle töö klassikalisest värbaja tööst mõnevõrra erinevaks ning seetõttu on hea läbi mõelda, millised omadused peaks olema heal IT-spetsialistide värbajal.

1)   Erialased teadmised

IT-valdkonnas värbamisel võib kasuks tulla see, kui värbajal endal on IT-alased teadmised ning haridus ja/või töökogemus. Erialased teadmised annavad parema ettekujutuse antud valdkonnast ja aitavad tööd efektiivsemalt teha, eriti kandidaatide hindamisel. Ühtlasi võimaldab see kandidaatidele vakantsest ametikohast parema ülevaate anda – seda nii sisulise kui tehnilise poole pealt. Kui värbajal on vähemalt põhilised erialased teadmised olemas, saavad ka potentsiaalsed kandidaadid ennast juba esimestel vestlustel rohkem avada ning nii on juba varasemas staadiumis võimalik paremini mõista kandidaadi ja ettevõtte võimalikku sobivust. Ehk isegi rohkem kui praktiline kogemus, on oluline värbaja huvi IT-valdkonna vastu. Loogiline on, et kõigest ei saa kõike teada, ning seetõttu on pigem oluline informatsiooni otsimise ja analüüsimise oskus. See on eriti oluline just IT-valdkonnas värbamisel, sest IT-valdkond areneb ja muutub väga kiiresti ning pidevalt tuleb ise informatsiooni otsida ja ennast muutustega kursis hoida.

2)   Hea suhtlemisoskus

Nii nagu paljudes teistes valdkondades, on ka IT-valdkonna värbamisspetsialistide puhul oluline väga hea suhtlemisoskus ja proaktiivsus ning seda mitmel põhjusel. Esiteks, väga head spetsialistid saavad tööpakkumisi peaaegu igapäevaselt ning seetõttu on oluline, et värbaja suudaks esitleda tööpakkumist, infot ettevõtte ja riigi kohta nii, et see püüaks tähelepanu ja tekitaks kandidaadis huvi. Tänases tööjõuturu olukorras ei saa kindlasti avaliku konkursi peale lootma jääda ning potentsiaalseid kandidaate tuleb iseseisvalt erinevate rahvusvaheliste kanalite kaudu otsida.Loomulikult on suhtlemisoskus väga oluline ka intervjuude läbiviimisel, kuid lisaks tavapärastele teemadele tuleb välja selgitada ka kandidaadi motivatsioon ning tegelik valmisolek Eestisse kolimiseks ja töötamiseks. Värvates kandidaate välisriikidest, pole kindlasti vähemtähtis ka pidev suhtlemine Eestisse tulnud töötajaga (ja tema perega), sest tihti on värbaja tööle asuva inimese (ja pere) kontaktisik, kellele saab alati loota ning vajadusel nõu ja abi küsida.

3)   Rahvusvaheline värbamiskogemus

Kindlasti tuleb kasuks ka rahvusvaheline värbamiskogemus. Olles kokku puutunud kandidaatidega erinevatest riikidest, tekib parem ülevaade välisriikidest tulevate inimeste ootustest ja hirmudest ning seeläbi saab värbaja kandidaate edukamalt nõustada. Välisriigist saabuvale töötajale on väga oluline anda võimalikult hea ülevaade ja objektiivne informatsioon sellest, mis teda Eestis ees ootab ning millega tuleb arvestada. Paljud igapäevaeluga seotud küsimused, mis on Eestis elava inimese jaoks tavapärased ning iseenesestmõistetavad, ei ole seda välisriigist tuleva inimese jaoks, ning seetõttu on oluline ka enda hinnangul vähemtähtsaid aspekte inimesele seletada. Tähtis on heale kandidaadile mõista anda, et ta on oodatud (nii Eestisse kui ettevõttesse) ning selle mulje jätabki eelkõige värbaja oma suhtumise, suhtlemisoskuse ja pühendumusega.

Kindlasti ei ole eelmainitud omaduste ja kompetentsiga inimese leidmine lihtne, sest paljud IT-valdkonna teadmiste ja kogemusega inimesed teevad erialast tööd. Lisaks pole kõikidel ettevõtetel ka vajalik ettevõttesse tööle võtta täiskohaga IT-spetsialistide värbajat, sest sageli pole värbamisvajadus stabiilne. Sellisel juhul on hea teha koostööd ettevõttega, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas ning kellel on olemas vajalik kontaktvõrgustik, teadmised ja oskused.

CTRL on personaliotsingufirma, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas. Meeskonnas on ka IT-valdkonna erialateadmistega värbamisspetsialiste, kes tegelevad rahvusvahelise värbamisega igapäevaselt. Lisaks aitavad nad tööle asuvatel kandidaatidel Eestisse kolida ning end sisse seada.

Sisuturundus (ST) on oma kauba, teenuse või firma tutvustamine huvitavate lugude jutustamise kaudu. Vormilt sarnaneb ST kvaliteetsele meediale, mistõttu on väga oluline, et ST oleks lugeja või vaataja jaoks ühemõtteliselt eristatud. ST on uudne ja moodne turundusviis, mille puhul jagatakse klientidega ka infot, mis varem jäi vaid siseringi teada. ST teenib alati tellija turunduslikke eesmärke.

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Logistikauudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

=
=
=
=
Transpordiliik:
Kui kaup on pakitud alustele, täitke ära aluste lahtrid. Kui kaup ei ole pakitud alustele, täitke ära kauba kirjelduse lahtrid.
Mahukaalu arvutamisel on võetud aluseks:
Autotranspordis 1 m³ = 333 kg.
Lennutranspordis 1 m³ = 167 kg.
Mahukaal: kg
Maht:

NASDAQ OMX Tallinna, Riia ja Vilniuse börsiinfo 15 minutilise viivitusega.

Valuuta Tähis Kurss +/- %
Austraalia dollar AUD 1,55 -0.0646621
Brasiilia reaal BRL 4,28 0.0420915
Bulgaaria leev BGN 1,96 -0.005113
Filipiinide peeso PHP 61,66 0.2455125
Hiina jüaan CNY 7,49 0.2181565
Hongkongi dollar HKD 9,20 0.0184849
Horvaatia kuna HRK 7,39 -0.0297607
Iisraeli seekel ILS 4,16 -0.3281359
India ruupia INR 79,49 -0.7368
Indoneesia ruupia IDR 16548,43 -0.0635306
Islandi kroon ISK 123,61 -0.0080893
Jaapani jeen JPY 128,26 0.1874707
Kanada dollar CAD 1,51 0.2649709
LAV rand ZAR 14,60 0.3216583
Lõuna-Korea vonn KRW 1260,47 -0.4729719
Malaysia ringgit MYR 4,67 0.0428908
Mehhiko peeso MXN 22,95 0.1038127
Norra kroon NOK 9,48 -0.0811569
Poola slott PLN 4,30 -0.2227688
Rootsi kroon SEK 10,20 -0.6663419
Rumeenia leu RON 4,63 0.0043232
Singapuri dollar SGD 1,57 -0.0573541
Suurbritannia nael GBP 0,88 0.1712915
Šveitsi frank CHF 1,16 0.0688587
Taani kroon DKK 7,45 -0.0026853
Tai baht THB 37,38 -0.2702962
Tšehhi kroon CZK 25,79 0.0737377
Türgi liir TRY 5,54 0.4442349
Ukraina grivna UAH 30,65 0.1575251
Ungari forint HUF 319,35 0.0971665
USA dollar USD 1,17 0.0255995
Uus-Meremaa dollar NZD 1,69 -0.0295456
Valgevene rubla BYN 2,34 0.0470025
Vene rubla RUB 72,62 0.6626978

Valdkonna töökuulutused