Renditööjõudu tasub kasutada lühiajalises projektis

AS DHL Estonia kasutab renditööjõudu. Ettevõtte personalijuht Anneli Tõnissoo sõnul tasub tööjõudu rentida, kui tegemist on lühiajalise tööjõuvajadusega.

Tõnissoo rääkis, et mõni aasta tagasi kasutati renditööjõudu pidevalt ja ka pikemaajaliste töösuhete puhul, aga 2013. aastal muudeti ettevõttes renditööjõu kasutamise poliitikat. “Nüüd kasutamegi renditööjõudu vaid lühiajaliste projektide puhul,” ütles ta, kuid toonitas, et eriteadmisi nõudvatel ametikohtadel ei ole renditööjõu lühiajaline kasutamine otstarbekas.

Tõnissoo toonitas, et renditöötajaid peab kohtlema võrdväärselt põhitöötajatega, muidu ei pruugi renditöötaja kollektiivi sulanduda ning võib tekkida probleeme motivatsiooniga. “Eelnevalt tuleb kindlasti läbi kaaluda tööjõuvajaduse kestus, sest pikaajaliselt renditööjõudu kasutada on ettevõttele kulukas,” märkis Tõnissoo.

Personalijuht soovitas meeles pidada, et renditööjõudu kasutades on haiguste, puhkuste jm puudumiste puhul vaja suhelda nii renditöötaja otsese ülemuse kui ka rendifirmaga ning seegi on ressurssi nõudev ja komplitseeritud.

HAVI Logisticsi tegevjuht Roger Allas selgitas, et neil on tööjõu rentimine vajalik eelkõige selleks, et mahu liikumistega paremini toime tulla. Lisaks tõi ta rendi põhjustena välja tööjõu liikumise ja voolavuse ning erakorralised projektid, mis vajavad kiiret reageerimist. “Meie tegevus toimub 365 päeva aastas ja 24 tundi ööpäevas, kus iga päev tuleb kaup õigeks ajaks kohale viia,” märkis Allas.

Havi Logisticsi kogemus renditööjõuga on olnud pikaajaline ning koostööd on tehtud erinevate ettevõtetega. “Kõige olulisem on omavaheline valmidus koostööks ja avatus informatsiooni vahetamisel,” jagas ta oma kogemust.

Renditööjõud tuleb endal välja koolitada
ASi Rimi Eesti Food kommunikatsioonijuht Katrin Bats ütles, et nad on mõistagi tööjõurenti kasutanud, aga praegu eelistavad nad leida endale töötajaid ise ja seda ka hooajaliselt.

“Tööjõurendi teenus on tunduvalt kallim, paindlikkust reageerida lühiajaliselt on neil vähe ning lisaks tuleb neid pisut enam õpetada ehk investeerida omaenda tööjõuressurssi nende koolitamisse,” tõdes Bats. Ta lisas, et eriti keerukaks teeb asja see, et kord väljakoolitatud renditöötajad ei pruugi olla samad, kes ka järgmisel päeval tööle tulevad.

Tööjõurendi pluss on Batsi sõnul see, et see vabastab tööandja värbamise tööst, ära jäävad muud personali värbamisega kaasnevad kulud ning pikemaajalised koolituskulud.

Tööjõurendi mõte võiks Batsi sõnul olla see, et nad tagavad lühikese etteteatamisajaga määratud kohas vajaliku arvu tööjõudu. “Paraku meie kogemus on pigem selline, et seda alati ei suudeta. Nendel ettevõtetel on veel arenguruumi. Samas on ilmselt ka nende teenuse kvaliteedi taga üldine teenindussektoris valitsev tööjõupuudus. Ilmselt seisavad ka nemad tööjõu värbamisel silmitsi samade probleemidega mis teised teenindusettevõtted,” tõdes Bats.

Ta tõi esile ka ühe positiivse kogemuse. “Suurtes kauplustes oleme sisse ostnud riiuldamisteenust. Seda pakuvad ettevõtted, kelle ärimudel näebki ette suurtele kauplustele kaupade riiulisse ladumise teenuse pakkumist. Selle eelis on see, et toimivad tööprotsessid on olemas, nende enda juhitud ning kvaliteet on seetõttu tagatud. Lisaks näitab senine koostöökogemus, et see tagab meile stabiilsuse. Oleme teenusega väga rahul ning kindlasti kasutame ka edaspidi,” näitlikustas
Rimi kommunikatsioonijuht.

Appi anda konkreetne juhendaja
Renditööjõufirma GoWorkaBit kaasasutaja Kei Karlson toonitas, et tööjõudu rentides on väga oluline see, et ettevõte pakub renditöötajatele toreda töökogemuse. Kuna renditöötajad ei ole ehk varem ettevõttega ja konkreetse
tööga kokku puutunud, siis peaks nende jaoks olema olemas inimene, kes juhendab ja küsimustele vastata oskab.

“Need ettevõtted, kes pakuvad ajutistele töötajatele toredaid ja väärtuslikke kogemusi, leiavad ka pikemaks ajaks kergemini töötajaid. Sest nii tekib ettevõttest positiivne kuvand,” tõdes Karlson.

Kui ettevõte kasutab personalirenti esimest korda, soovitas ta veenduda selles, et
rendiettevõte korrektselt töötajatega lepingud vormistaks ja tasuks ka kõik maksud.

 

Renditööjõu kasutamisest ja kasutajate kogemustest räägitakse lähemalt 25. veerbuaril toimuval konverentsil Laoseis 2015. Konverentsi kavaga saab tutvuda SIIT.

Osale arutelus

  • Annika Matson

Toetajad

Seotud lood

Jälgi Logistikauudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

=
=
=
=
Transpordiliik:
Kui kaup on pakitud alustele, täitke ära aluste lahtrid. Kui kaup ei ole pakitud alustele, täitke ära kauba kirjelduse lahtrid.
Mahukaalu arvutamisel on võetud aluseks:
Autotranspordis 1 m³ = 333 kg.
Lennutranspordis 1 m³ = 167 kg.
Mahukaal: kg
Maht:

NASDAQ OMX Tallinna, Riia ja Vilniuse börsiinfo 15 minutilise viivitusega.

Valuuta Tähis Kurss +/- %
Austraalia dollar AUD 1,50 0.026625
Bulgaaria leev BGN 1,96 0
Filipiinide peeso PHP 60,73 0.181446
Hiina jüaan CNY 7,83 0.185607
Hongkongi dollar HKD 9,21 0.064099
Horvaatia kuna HRK 7,51 0.022644
Iisraeli seekel ILS 4,13 0.021787
India ruupia INR 76,78 0.102611
Indoneesia ruupia IDR 15963,00 0.175713
Islandi kroon ISK 124,49 0.088435
Jaapani jeen JPY 133,33 0.150234
Kanada dollar CAD 1,47 0.126581
LAV rand ZAR 16,01 0.060618
Lõuna-Korea vonn KRW 1335,60 0.104931
Malaysia ringgit MYR 4,98 0.126544
Mehhiko peeso MXN 22,27 0.20245
Norra kroon NOK 9,39 0.074497
Poola slott PLN 4,24 0.009445
Rootsi kroon SEK 9,61 0.078246
Rubla RUB 67,76 0.13299
Rumeenia leu RON 4,59 -0.004359
Singapuri dollar SGD 1,60 0.243871
Suurbritannia nael GBP 0,89 0.089623
Šveitsi frank CHF 1,16 -0.001728
Taani kroon DKK 7,44 0
Tai baht THB 39,13 0.179211
Tšehhi kroon CZK 25,72 0.015553
Türgi liir TRY 4,34 0.080723
Ukraina grivna UAH 31,31 0.102625
Ungari forint HUF 308,15 -0.032441
USA dollar USD 1,18 0.09332
Uus-Meremaa dollar NZD 1,65 0.331931
Valgevene rubla BRL 3,74 0.131082
Valgevene rubla BYN 23128,00 0.103878

Valdkonna töökuulutused