Enamlevinud vead töölepingu vormistamisel

Paljud  töölepingud on sõlmitud seaduses ettenähtud miinimumtingimustel, mis kaitseb rohkem töötajat kui tööandjat. Personaliprobleemide ennetustöödega tegelev METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu sõnul võib selline tööleping  anda kaitset tööinspektori kontrollkäigu korral, aga mitte siis, kui tekivad eriarvamused töötaja ja tööandja vahel.

"Kehtiv töölepingu seadus on meil muidu küllaltki tasakaalustatud, aga käsitledes töötajat nõrgema poolena, tuleb töötajat kaitsvad punktid töölepingusse kohustuslikult  sisse kirjutada, aga tööandja kaitse jäetakse tema enda hooleks," selgitas Kruusalu. Sellest temal sõnul probleemid algavadki, sest väga tihti on tööandjad vabatahtlikult jätnud ennast ilma  seadusega võimaldatud kaitsest, olgu selleks siis ebapiisavalt määratletud töökorralduse reeglid, ärisaladuse mõiste, konkurentsipiirang või leppetrahvi rakendamine.

"Probleemi teine ots on jällegi see, et kuigi tööandja püüab ennast seaduses lubatud vahenditega  kaitsta, võib ta seda teha ebaõnnestunult. Kuulutades absoluutselt kõik töösuhetega seonduva põhjendamatult ärisaladuseks ja rakendades üleüldist põhjendamatut konkurentsikeeldu, võivad need punktid muutuda tühiseks," viitab Kruusalu ühele probleemile. Tulemuseks on faktiliselt ainult töötajat kaitsev leping, mis võimaldab töötajal karistamatult koos tööandja ärisaladusega lahkuda konkurendi juurde. Siinkohal soovitab ta tööandjal põhjalikumalt uurida, milliseid võimalusi ja millistel tingimustel töölepingu seadus tööandjat kaitseb.

Teiseks probleemkohaks on Kruusalu sõnul laialt levinud tava kirjutada töölepingusse sisse lause, et lepingule allakirjutamisega kinnitab töötaja oma tutvumist olematute dokumentidega ja võtab kohustuse neid täita. "Peamiselt toimub see väiksemates ettevõtetes, kus administratiivvõimekust ja know-howd vähem. Kõik toimib seni, kuni tööandja ja töötaja on vastastikuste kohustuste täitmises ühel meelel."

"Paraku ei ole meist keegi kaitstud eriarvamuste või isegi töötrauma eest. Sellisel juhul ei paku eespool nimetatud tüüptingimuslik lause töölepingus ja väide, et töötaja on tutvunud töökorralduse reeglite, tuleohutusjuhendi ning kõikvõimalike muude ohutusjuhenditega, tööandjale mingit kaitset. Tööandja peab ikkagi tõendama, et ta on konkreetset dokumenti töötajale  tegelikult tutvustanud. Ainus viis ennast sellise olukorra eest kaitsta, on vajalike dokumentide füüsiline olemasolu ja kuupäevaga fikseeritud töötaja allkiri tema juhendamise kaardil või dokumendil," soovitab Kruusalu.

Kuna tööleping koormab tööandjat, võrreldes võlaõiguslike lepingutega, oluliselt rohkem, siis tekib tööandjatel aeg-ajalt kiusatus panna töölepingule pealkirjaks hoopis töövõtuleping või käsundusleping. Paraku ei anta Kruusalu sõnul endale aru asjaolust, et kui töö tegija allub tööandja juhtimisele ja kontrollile töö tegemise aja, koha ning viisi suhtes, siis vaidluse korral võidakse niisugune leping pealkirjast hoolimata, tunnistada töölepinguks koos sellest tulenevate tagajärgedega. Enamasti juhtub see siis, kui võlaõiguslik leping, tihtilugu ka mitu korda järjestikku pikendatud, tööandja poolt töö tegijale ebasobivatel tingimustel, lõpetatakse. "Tagajärgedeks võib olla võlaõigusliku lepingu tunnistamine töövaidlusorgani poolt töölepinguks, koos sellest tulenevate hüvitiste ja teiste tagasiulatuvate nõuetega, nagu näiteks kasutamata puhkusetasu ja ületunnitasu nõuded. Seetõttu peaks tööandja lepingu tüübi valikul hoolikalt kaaluma, kas tehtava töö iseloomus on ülekaalus töölepingu või võlaõigusliku lepingu tunnused, et vältida ebasoovitavaid ja pahatihti kulukaid tagajärgi," lisas ta.

Kruusalu sõnul on korralik tööleping nagu rätsepaülikond, mis on tehtud, arvestades selle kasutaja vajadusi. "See ei tähenda, et tootmisettevõttes peaks kõikide sama töö tegijatega olema sõlmitud eraldi sisuga töölepingud. Piisab, kui internetist leitud töölepingu näidise asemel on koos spetsialistiga koostatud tööandja spetsiifilisi vajadusi arvestav tasakaalustatud lepingu tüüpvorm."
"Spetsialist oskab ka internetist leitud näidise vajalikul määral ümber kohandada. Hakkab aga valdkonda mittetundev isik seda tegema, siis tihti võib tulemus olla võrreldav olukorraga, kus kellelegi antakse kätte tükk riiet ja lõiked, ning eeldatakse hästiistuva ülikonna valmimist," selgitas Kruusalu.

* Tiit Kruusalu esineb praktilises töötoas „Kuidas vormistada ettevõtte vajadustele vastav tööleping?“ 27.novembril.
Tutvu töötoa sisu ja registreerimisinfoga
SIIT.

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Logistikauudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

=
=
=
=
Transpordiliik:
Kui kaup on pakitud alustele, täitke ära aluste lahtrid. Kui kaup ei ole pakitud alustele, täitke ära kauba kirjelduse lahtrid.
Mahukaalu arvutamisel on võetud aluseks:
Autotranspordis 1 m³ = 333 kg.
Lennutranspordis 1 m³ = 167 kg.
Mahukaal: kg
Maht:

NASDAQ OMX Tallinna, Riia ja Vilniuse börsiinfo 15 minutilise viivitusega.

Valuuta Tähis Kurss +/- %
Austraalia dollar AUD 1,57 0.006369
Brasiilia reaal BRL 4,42 0.1131811
Bulgaaria leev BGN 1,96 0.0153429
Filipiinide peeso PHP 59,63 0.0301948
Hiina jüaan CNY 7,80 -0.078161
Hongkongi dollar HKD 8,86 0.1107895
Horvaatia kuna HRK 7,39 0.0094787
Iisraeli seekel ILS 4,25 0.1649971
India ruupia INR 81,51 -0.3350248
Indoneesia ruupia IDR 16540,34 0.1491914
Islandi kroon ISK 140,03 0.0071418
Jaapani jeen JPY 128,49 0.1558968
Kanada dollar CAD 1,52 0.019802
LAV rand ZAR 16,17 -0.2473309
Lõuna-Korea vonn KRW 1277,57 0.0415022
Malaysia ringgit MYR 4,73 0.0169008
Mehhiko peeso MXN 22,86 -0.000875
Norra kroon NOK 9,71 0.0195783
Poola slott PLN 4,30 -0.072093
Rootsi kroon SEK 10,29 0.0165305
Rumeenia leu RON 4,65 -0.0042982
Singapuri dollar SGD 1,55 0.0257384
Suurbritannia nael GBP 0,91 -0.0662252
Šveitsi frank CHF 1,12 0.0355904
Taani kroon DKK 7,46 0.0107194
Tai baht THB 37,09 -0.1249357
Tšehhi kroon CZK 25,85 0.0038685
Türgi liir TRY 6,06 -0.121907
Ukraina grivna UAH 31,38 0.0883561
Ungari forint HUF 323,41 -0.0061837
USA dollar USD 1,13 0.1325791
Uus-Meremaa dollar NZD 1,64 0.0182426
Valgevene rubla BYN 2,40 0.1044583
Vene rubla RUB 75,15 0.0328767

Valdkonna töökuulutused